Comiesięczne spotkania rozwojowe

Fundacja Moc Kobiet

Darmowy! · 0 · 05.10.2025

Zapisz te daty:

06.10.2025

03.11.2025

01.12.2025

12.01.2026

02.02.2026

02.03.2026

20.04.2026

11.05.2026

08.06.2026

06.07.2026

03.08.2026

07.09.2026

05.10.2026

02.11.2026

07.12.2026

11.01.2027

Coaching grupowy dla liderek i liderów wspierających FMK przez wirtualny wolontariat Patronite

Na coachingu grupowym można rozwijać umiejętności interpersonalne (komunikacja, budowanie relacji, rozwiązywanie konfliktów), kompetencje przywódcze, efektywność osobistą (zarządzanie czasem, emocjami), a także wspierać rozwój kariery i pewność siebie poprzez wyznaczanie celów i tworzenie planów działania. Grupa stanowi też platformę do wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia i uczenia się od siebie nawzajem w kontekście podobnych wyzwań.

Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne

Budowanie relacji i zaufania:
Uczestnicy uczą się, jak nawiązywać efektywne relacje z innymi, budując jednocześnie przestrzeń do zaufania.
Aktywne słuchanie:
Rozwijana jest umiejętność skupiania się na rozmówcy, co jest kluczowe dla zrozumienia jego perspektywy.
Asertywność:
Grupa pomaga rozwijać umiejętność wyrażania własnych potrzeb i opinii w sposób stanowczy, ale szanujący innych.
Rozwiązywanie konfliktów:
Uczestnicy uczą się, jak identyfikować i zarządzać konfliktami w sposób konstruktywny.

Rozwój przywódczy

Komunikacja w zespole:
Rozwijane są umiejętności skutecznego przekazywania informacji, motywowania i inspirowania innych.
Zarządzanie zespołem:
Liderzy uczą się, jak delegować zadania, budować zaangażowanie i tworzyć atmosferę współpracy.
Strategiczne myślenie:
Coaching pomaga rozwijać zdolność do analizy problemów, identyfikacji trendów i formułowania długoterminowych strategii.

Efektywność osobista i pewność siebie

Zarządzanie sobą:
Uczestnicy rozwijają umiejętności zarządzania czasem, emocjami i stresem.
Pewność siebie i samoświadomość:
Proces pozwala na lepsze poznanie siebie, swoich wartości i potencjału, co prowadzi do wzrostu poczucia własnej wartości.
Motywacja i realizacja celów:
Coaching wspiera wyznaczanie celów (życiowych i zawodowych) oraz tworzenie konkretnych planów działania, co zwiększa motywację do ich osiągnięcia.

Wymiana wiedzy i wsparcie grupy

Wymiana doświadczeń:
Grupa stanowi platformę do dzielenia się doświadczeniami i pomysłami, co wzbogaca perspektywy uczestników.
Wsparcie w procesie zmiany:
Uczestnicy znajdują w grupie wsparcie w procesach transformacji i adaptacji do nowych sytuacji.
Uczenie się od innych:

Możliwość obserwacji, jak inni radzą sobie z podobnymi wyzwaniami, pozwala na znalezienie nowych rozwiązań.