Kasia Tang

Przygotowując się do prowadzenia warsztatów w tym obszarze, zastanowiłam się co znaczy partnerska relacja w odniesieniu do pracy rekrutera z Hiring Managerem. Sprawdź, jak wyraża się w tym kontekście wzajemny szacunek i akceptacja, komunikacja i zaufanie, wsparcie i zaangażowanie, i wreszcie równość i wzajemna odpowiedzialność.

Ciężko jest nawigować po obecnym rynku pracy. Mimo spowolnienia gospodarczego, aktywność rekrutacyjna pozostaje wysoka, a znalezienie odpowiednich kandydatów wcale nie jest łatwe. Z jednej strony rekruterzy mierzą się z dużymi ilościami aplikacji, z drugiej strony znalezienie kandydata spełniającego wymagania firm wymaga często aktywnego pozyskiwania kandydatów. Ale bieżący sourcing przynosi coraz gorsze efekty, bo tempo i ilość komunikatów skierowanych do kandydatów wzrasta. Być może rozwiązaniem może być talent pooling. Sprawdź jak się do niego przygotować.

Kiedy lata temu podczas konferencji w Tel Avivie mówiłam o wyszukiwaniu tego, co nieuchwytne, rekruterzy podali od razu znajomy temat: dopasowanie kulturowe. Jednak kultura, również organizacyjna, daje się zmierzyzć i opisać. Jak więc rekrutować z myślą o kulturze organizacyjnej?

O AI głośno teraz w każdej branży. W większości przypadków zamiast poznać teorię rzucamy się od razu na głęboką wodę przechodząc do wykorzystania narzędzi. Dziś jednak zachęcam Cię do zapoznania się z tą odrobiną teorii, która pomoże Ci lepiej zrozumieć zastosowanie AI w rekrutacji i ewentualne ryzyka, jakie mogą się z tym wiązać.

W pierwszym wpisie z serii, która ma na celu omówienie zagadnień związanych z sourcingiem od podstaw, omawiałam jak działają podstawowe operatory Boolean Search (AND, OR, NOT). Dziś dodamy do repertuaru kilka kolejnych możliwości wyszukiwania w Google.

Boolean Search brzmi naprawdę poważnie, prawda? Po polsku możemy mówić po prostu o wykorzystaniu operatorów logicznych do wyszukiwania informacji w sieci. Podstawy Boolean Search można naprawdę szybko opanować!

Dlaczego wyszukując wybieram tą lub inną wyszukiwarkę? Żeby zrozumieć odpowiedź na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć jak działa wyszukiwarka. We wpisie znajdziesz trochę teorii, oraz 2 bardzo praktyczne wnioski dla sourcerów.

Przygotowując się do wyszukiwania nie zapominaj o tym, co najważniejsze! Oto 3 pytania, na które musisz znać odpowiedź zanim zaczniesz wyszukiwanie kandydatów.

Wyszukiwanie testowe to prosta i skuteczna technika, która urozmaica pracę rekruterów. Wystarczy znajomość dwóch operatorów logicznych, by w trakcie wyszukiwania testowego odkryć nowe platformy sourcingowe i zdobyć informacje, które będą stanowić Twoją przewagę nad innymi rekruterami.

Zgodnie z przewidywaniami wróciłam z Brna z zeszytem pełnym notatek i głową pełną inspiracji. Co takiego działo się podczas konferencji EVOLVE! Summit 2024? Tego dowiesz się z wpisu, który udostępniam wszystkim obserwującym.

Czy rekruter może korzystać z Facebooka? Oczywiście, tak! A czy może na Facebooku pozyskiwać kandydatów? Może. W dodatku nowe opcje na platformie ułatwiają to zadanie. Sprawdź dokładnie co mam na myśli :)

Pamiętam do dziś jak koleżanki z pracy chodziły na urlop, pisząc swoje „handovery” do późnych godzin wieczornych. Wszystkim wydawało się oczywiste, że właśnie tak wygląda przygotowanie do nawet kilku dni wolnego. To taki rytuał, który wszystkim już dawno spowszedniał. Jeśli jednak się nad tym zastanowić, to przekazujemy swoje obowiązki znacznie częściej, nie tylko przed urlopem, nie zawsze mając możliwość poświęcenia kilku godzin na przygotowanie dla osoby przejmującej nasze projekty wyczerpujących instrukcji. Jak wobec tego prowadzić dokumentację sourcingową na co dzień, by łatwo przekazać pracę innej osobie bez względu na okoliczności? Sprawdź!