Kasia Tang

O AI głośno teraz w każdej branży. W większości przypadków zamiast poznać teorię rzucamy się od razu na głęboką wodę przechodząc do wykorzystania narzędzi. Dziś jednak zachęcam Cię do zapoznania się z tą odrobiną teorii, która pomoże Ci lepiej zrozumieć zastosowanie AI w rekrutacji i ewentualne ryzyka, jakie mogą się z tym wiązać.

W pierwszym wpisie z serii, która ma na celu omówienie zagadnień związanych z sourcingiem od podstaw, omawiałam jak działają podstawowe operatory Boolean Search (AND, OR, NOT). Dziś dodamy do repertuaru kilka kolejnych możliwości wyszukiwania w Google.

Boolean Search brzmi naprawdę poważnie, prawda? Po polsku możemy mówić po prostu o wykorzystaniu operatorów logicznych do wyszukiwania informacji w sieci. Podstawy Boolean Search można naprawdę szybko opanować!

Dlaczego wyszukując wybieram tą lub inną wyszukiwarkę? Żeby zrozumieć odpowiedź na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć jak działa wyszukiwarka. We wpisie znajdziesz trochę teorii, oraz 2 bardzo praktyczne wnioski dla sourcerów.

Przygotowując się do wyszukiwania nie zapominaj o tym, co najważniejsze! Oto 3 pytania, na które musisz znać odpowiedź zanim zaczniesz wyszukiwanie kandydatów.

Wyszukiwanie testowe to prosta i skuteczna technika, która urozmaica pracę rekruterów. Wystarczy znajomość dwóch operatorów logicznych, by w trakcie wyszukiwania testowego odkryć nowe platformy sourcingowe i zdobyć informacje, które będą stanowić Twoją przewagę nad innymi rekruterami.

Zgodnie z przewidywaniami wróciłam z Brna z zeszytem pełnym notatek i głową pełną inspiracji. Co takiego działo się podczas konferencji EVOLVE! Summit 2024? Tego dowiesz się z wpisu, który udostępniam wszystkim obserwującym.

Czy rekruter może korzystać z Facebooka? Oczywiście, tak! A czy może na Facebooku pozyskiwać kandydatów? Może. W dodatku nowe opcje na platformie ułatwiają to zadanie. Sprawdź dokładnie co mam na myśli :)

Pamiętam do dziś jak koleżanki z pracy chodziły na urlop, pisząc swoje „handovery” do późnych godzin wieczornych. Wszystkim wydawało się oczywiste, że właśnie tak wygląda przygotowanie do nawet kilku dni wolnego. To taki rytuał, który wszystkim już dawno spowszedniał. Jeśli jednak się nad tym zastanowić, to przekazujemy swoje obowiązki znacznie częściej, nie tylko przed urlopem, nie zawsze mając możliwość poświęcenia kilku godzin na przygotowanie dla osoby przejmującej nasze projekty wyczerpujących instrukcji. Jak wobec tego prowadzić dokumentację sourcingową na co dzień, by łatwo przekazać pracę innej osobie bez względu na okoliczności? Sprawdź!

Co zrobić, jeśli spośród wyszukanych na stanowisko kandydatów na Twoją wiadomość odpowiada tylko niewielki procent? Możesz oczywiście popracować nad pierwszą wiadomością, ale warto do komunikacji włączyć również drugą i trzecią. Ostatecznie zawsze może się zdarzyć, że odbiorca nie dał rady przeczytać wiadomości lub otworzył ją i... zapomniał. Jak pisać wiadomości follow-up, by poprawić swoje wyniki i zadbać o dobre doświadczenie kandydatów? O tym we wpisie :)

Wyobraź sobie, że prowadzisz samochód. Nie musisz wiedzieć dokładnie, jak łączą się ze sobą poszczególne elementy auta, ale rozumiejąc choć podstawy na pewno zostaniesz lepszym kierowcą. Podobnie jest ze zrozumieniem, jak działają podstawowe narzędzia, których używamy w pracy. A ponieważ narzędziem numer jeden podczas pozyskiwania kandydatów jest przeglądarka internetowa, to właśnie od niej zaczniemy.

Wiadomości rekrutacyjne są zmorą dla mniej i bardziej doświadczonych rekruterów. Niewłaściwie skomponowane mogą zaprzepaścić nawet najlepiej wykonane wyszukiwanie kandydatów. Jak więc upewnić się, że Twoja wiadomość wyróżni się na tle innych? Sprawdź!