''Witam. Mam pytanie, pracuje w firmie norweskiej i dowiedzialem się że urlop mam bezpłatny, czy to jest zgodne z prawem? Czy pokrywa to feriepengen?''
(Odpowiadam bazując tylko na pytaniu. Może też być inna odpowiedź, jeżeli autor pytania dostarczy więcej informacji pod numer 46345753)
Czy urlop bezpłatny jest pokrywany przez feriepengen?Urlop bezpłatny to urlop bezpłatny i nie jest tym samym co feriedager gdzie na poczet dni urlopowych wypłacane jest feriepenger.
Jeżeli jest to nasza pierwsza praca w Norwegii w tym roku lub nie pracowaliśmy w poprzednim roku w Norwegii to feriepenger na rzecz urlopu (feriedager) w tym roku będzie wynosiło 0.
Jeżeli jest to praca u nowego pracodawcy to feriepenger na ten rok zostały już wypłacone wraz z zakończeniem umowy przez starego pracodawcę lub zostały wypłacone na rzecz urlopu u starego pracodawcy i na zakończenie pracy.
Nie jest to też avspasering.
Zakładam też, że umowa nie opiera się na planie pracy, ponieważ okresy wolne na planie pracy nie są urlopem bezpłatnym tylko okresami, w których pracodawca nie musi zapewniać pracy dla pracownika.
Urlop bezpłatny można wziąć w okresach, kiedy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z umową, planem pracy lub zleceniem.
Czy pracodawca może wysłać pracownika na bezpłatny urlop?
W przypadku wysłania pracownika na bezpłatny urlop przez pracodawcę, jak i prośbę pracownika o bezpłatny urlop jest wymagana zgoda obu stron. Tak jak pracodawca nie może wysłać pracownika bez jego zgody na bezpłatny urlop, tak i pracownik nie może zrobić sobie wolnego od pracy. Urlop bezpłatny nie jest urlopem (feriedager) gdzie pracodawca ma ostatnie słowo co do urlopu (zgodnie z ferieloven).
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...