Jeżeli będziecie pracowali przez okres 12 miesięcy więcej niż wasz etat który jest mniejszy od 100% macie prawo do zmiany etatu który będzie odpowiadał faktycznemu czasowi pracy.
§14-4 a. Prawo do stanowiska dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin odpowiadających faktycznym godzinom pracy
Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracowali regularnie poza uzgodnionymi godzinami pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, mają prawo do stanowiska odpowiadającego faktycznym godzinom pracy w tym okresie, chyba że pracodawca udokumentuje, że potrzeba dodatkowej pracy już nie istnieje. Okres 12 miesięcy oblicza się na podstawie czasu, w którym pracownik zgłosił roszczenie.
Spory dotyczące prawa wynikającego z tego przepisu będą rozstrzygane przez komisję ds. Rozstrzygania sporów §17-2
§14-4b. Skutki naruszenia prawa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do stanowiska odpowiadającego faktycznym godzinom pracy
Jeżeli sąd stwierdzi, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do stanowiska odpowiadającego faktycznym godzinom pracy zgodnie z postanowieniem w sekcji §14-4a, sąd na podstawie decyzji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin o zatrudnieniu go na tym stanowisku.
W przypadku naruszenia prawa do stanowiska odpowiadającego faktycznym godzinom pracy zgodnie z §14-4a pracownik może dochodzić odszkodowania.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...