Kiedy pracownik rażąco naruszy warunki umowy/pracy/bezpieczeństwa pracodawca ma prawo skorzystać z §15-14:
Pracodawca może zwolnic pracownika ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli pracownik naruszył poważnie swoje obowiązki lub w inny sposób dopuścił się do poważnego złamania umowy
Pracownik zwolniony w ten sposób nie ma prawa do dalszej pracy - okres wypowiedzenia nie obowiązuje.
Przepsiy §15-1 i §15-4 obowiązują podczas zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Przeczytasz o tych w poście: Wypowiedzenie - oppsigelse
Jeżeli zwolnienie jest niezgodne z prawem sąd może je uznać za nieważne.
Pracownik moze domagac sie odszkodowania jeżeli wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym było nieprawidłowe/nieważne §15-12
Pracownik może odwołać się do sądu jeżeli zwolnienie nie jest zgodne z §15-6 do §15-10. Jeżeli paragrafy nie są przestrzegane sąd unieważnia zwolnienie. Na wniosek pracodawcy w wyjątkowych okolicznościach sąd może rozwiązać umowę jeżeli kontynuowanie umowy będzie szkodliwe dla stron. W szczególnych przypadkach sąd może, na wniosek pracodawcy, podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli po rozważeniu interesów stron stwierdzi, że kontynuacja stosunku pracy będzie oczywiście nieuzasadniona.
Pracownik może dochodzić odszkodowania, jeżeli wypowiedzenie jest sprzeczne z sekcjami §15-6 do §15-11.
Pracownik zwolniony ze skutkiem natychmiastowym ma prawo do świadectwa pracy.
Sprawa – LB-2018-47243
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie ponieważ użył haseł managerów sklepu do zmiany swojej timelisty.
Sprawa LF-2015-72834
Pielęgniarka została zwolniona z powodu bycia niewydajną w pracy. . Otrzymała trzy ostrzeżenia, między innymi z powodu konfliktu z innymi pracownikami. W okresie wypowiedzenia poradziła sobie z zatrzymaniem krążenia u pacjenta w bardzo niewystarczający sposób. Podczas incydentu doszło do incydentu związanego ze zdrowiem i życiem pacjenta podczas którego nie poradziła sobie w wystarczający sposób. Została zawieszona i zwolniona ze skutkiem natychmiastowym.
Sprawa – LF-2013-74731
Sąd Apelacyjny, w sporze, doszedł do wniosku, że pracownik zmusił koleżankę do uprawiania seksu oralnego podczas wizyty w jego domu. Zwolnienie uznano za uzasadnione zgodnie z sekcją 15-14 akapit pierwszy ustawy o środowisku pracy.
Sprawa - LG-2017-131500
Pracownik, który popełnił wykroczenie dopuścił się przemocy wobec innego pracownika w czasie wolnym był wcześniej prześladowany przez swoją ofiarę (brygadzista).
Sad apelacyjny uznał, że jego reakcja była nieuzasadniona i niewspółmierna. Wyrok rekompensata za straty finansowe i powrót do zdrowia w wysokości 639 000 NOK i 100 000 NOK.
Heving av arbeidsavtalen: zerwanie umowy ze skutkiem natychmiastowym ze strony pracownika
Pracownik ma prawo do zerwania ze skutkiem natychmiastowym bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. Może to zastosowac, kiedy pracodawca poważnie naruszył warunki umowy. Najczęściej spotykanie przypadki użycia tego typu zwolnienia: warunki: pracy są skandaliczne.
Radzę się skontaktować z prawnikiem, związkami zawodowymi, inspekcją pracy pzed tym krokiem.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...