Aby mieć prawo do zasiłku chorobowego od pracodawcy, pracownik musi być zatrudniony przez pracodawcę przez co najmniej cztery tygodnie §8-18
Zgodnie z §8-19. pracodawca wypłaca chorobowe przez okres 16 dni kalendarzowych (okres pracodawcy)(z tego okresu pracodawca opłaca tylko dni w których pracownik miałby pracować gdyby nie zachorował - trzeba sprawdzić kontrakt, zlecenie, plan pracy) jeżeli spełnione są warunki:
zgodnie z §8-2. przepracować 4 tygodnie (u aktualnego pracodawcy)
zgodnie z §8-15. nie można mieć przerwy niepłatnej większej niż 14 dni (jeżeli pracownik weźmie urlop /nie dostanie zlecenia/planu pracy, … i jest to jest bezpłatny okres powyżej 14 dni to musi ponownie pracować 4 tygodnie, aby mieć zapłacone za okres pracodawcy. Avspasering, okres wolny z powodu pracy w systemie rotacyjnym nie uznawany jako dni bezpłatne).
Pracownik musi powiadomić pracodawcę o chorobowym (pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie dla pracodawcy §8-7. Jeżeli nie zrobi tego w okresie 14 od zażądania zwolnienia przez pracodawcę to utraci chorobowe §8-18. - nie dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik skorzysta z egenmeldingu (trzeba powiadamiać pracownika o egenmeldingu zgodnie z regulaminem firmy). Pracownik może otrzymać zwolnienie z datą wcześniejszą jeżeli nie była możliwość zbadania pracownika (nie było wolnego terminu - zostało to odnotowane w próbie umówienia wizyty z lekarzem). Lekarz powinien ocenić na podstawie kontaktu z pacjentem, pracodawca czy pracownik może być częściowo niezdolny do pracy/ otrzymać pracę alternatywną. Jeżeli choroba trwa co najmniej 8 tygodni należy przedstawić legeerklæring - zaświadczenie lekarskie tak, aby pracownik mógł pobierać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby/schorzenia. Oświadczenie zawiera plan dalszego leczenia i ocenę możliwości wznowienia poprzedniej pracy lub podjęcia innej pracy
Okres pracodawcy liczy się od pierwszego pełnego dnia nieobecności w pracy z powodu choroby. Jeżeli lekarz uzna że pracownik jest częściowo niezdolny to jest to tez uważane za okres pracodawcy.
Pracownik otrzymuje zapłatę w okresie pracodawcy (Z okresu 16 dni kalendarzowych od pierwszego dnia choroby pracodawca płaci za dni, w których pracownik normalnie miałby pracować.
Okres pracodawcy liczy się od pierwszego pełnego dnia nieobecności w pracy z powodu choroby. Jeżeli lekarz uzna, że pracownik jest częściowo niezdolny to jest to tez uważane za okres pracodawcy.
Jeżeli po ostatnim chorobowym pracownik ponownie zachoruje w okresie mniejszym niż 16 din kalendarzowych to jest to okres pracodawcy.
Jeżeli pracodawca wypłacił sykepenger (zasiłek chorobowy) przez pełny okres pracodawcy (jest okres 16 dni kalendarzowych od daty zwolnienia lekarskiego w ktrórym pracodawca płaci za dni, kiedy pracownik miałby normanie pracować, gdyby nie był na zwolnieniu lekarskim) , nie obowiązuje go nowy okres pracodawcy w przypadku choroby, która nastąpiła ciągu 16 dni od powrotu do pracy przez pracownika. (Nowy okres pracodawcy zaczyna się po 16 dniach od ostatniego pełnego wypłaconego okresu pracodawcy)
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...