Pracownik pracował dla firmy budowlanej w 2021 roku.
W firmie większość pracowników to Polacy.
Inni pochodzą z Europy Wschodniej.
Pracownik nie otrzymał:
- umowy
- lønnsslippów
Godziny wysyłał na email, ale tylko ile godzin w tygodniu przepracował.
Przy obliczaniu należności za nadgodziny można niedokładnie policzyć je - ze stratą dla pracownika.
40h tygodniowo może być różne od 40h tygodniowo.
Przykład pierwszy:
Pracownik pracował od poniedziałku do piątku po 8h.
Suma godzin to 40 i 0 nadgodzin.
Przykład drugi:
Pracownik pracował od poniedziałku do czwartku po 10h.
Suma godzin to 40 i 4 nadgodziny
Pracodawca wypłacał pieniądze do ręki.
Wypłacił około 30 tysięcy koron.
Pracownik przepracował 636 h przez 11 tygodni.
Razem z nadgodzinami powinien mieć zapłacone około 151 tysięcy koron. Do tego trzeba doliczyć 10,2% feriepenger - pracownik przestał tam pracować jak pracodawca zwlekał z płatnościami.
(Stawka godzinowa i % za nadgodzinę został wzięty na podstawie kontraktów innych osób w firmie. 206,5kr/h i 50% za nadgodzinę.
Pracownik przekazał byłemu pracodawcy że zgłosi wszystko do odpowiednich instytucji.
Pracodawca się przestraszył.
Umowa, lønnsslippy oraz pieniądze się znalazły.
Pracodawca odprowadził podatek.
Czy pracownik nie zgłosił tego?
Pracownik zgłosił to.
Może niedługo wyjdą nowe rzeczy.
Kilka przykazań, dzięki którym trudniej będzie Cię oszukać w pracy
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...