Ten, kto kradnie pracownikom wynagrodzenie, może obecnie zostać skazany na karę do sześciu lat pozbawienia wolności. - tutaj możecie przeczytać o kradzieży płac.
Jakie paragrafy można zastosować?
Z §395 (straffeloven) dowiadujemy się że jeżeli osoba która niesłusznie i z zamiarem uzyskania nieuzasadnionego zysku dla siebie lub innych nie wypłaci wynagrodzenia, feriepenger lub innego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi na podstawie umowy, przepisu prawa lub rozporządzenia, podlega karze grzywny lub pozbawienia wolności do 2 lat.
§396 (straffeloven) mówi natomiast o poważnej kradzieży (znaczna szkoda) wynagrodzenia za którą grozi kara grzwny lub nawet do 6 lat więzienia. Czy kradzież była poważna należy sprawdzić czy:
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...