Co to jest uogólnienie układów zbiorowych?
Uogólnienie układów zbiorowych ma na celu zapewnienie pracownikom zagranicznym warunków płacy i pracy równoważnych warunkom, jakie mają pracownicy norwescy oraz zapobieganie zakłóceniom konkurencji ze szkodą dla norweskiego rynku pracy.
W związku z zawarciem Porozumienia EOG w 1993 roku otrzymaliśmy ustawę o uogólnienie układów zbiorowych pracy. Uogólnienie całości lub części układu zbiorowego oznacza, że wszyscy pracownicy wykonujący zawód lub działalność gospodarczą objętą zakresem ogólnego układu zbiorowego mają co najmniej roszczenie do warunków płacy i pracy określonych w układzie zbiorowym to zostało uogólnienie. Samo uogólnienie odbywa się poprzez ustanowienie rozporządzenia, przyjętego przez zarząd (Tariffnemnda - tutaj można sprawdzić wszystkie uogólnienia układów zbiorowych), w którym zaangażowane są również grupy robocze. Rozporządzenie dotyczy zarówno pracowników norweskich, jak i zagranicznych.
Trybunał może upublicznić całość lub część układu zbiorowego, zazwyczaj postanowienia dotyczące płacy minimalnej, godzin pracy i kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania.
Celem uogólnienia jest zapewnienie pracownikom zagranicznym wynagrodzenia i warunków pracy równoważnych warunkom, jakie mają pracownicy norwescy. W ocenie ustawodawcy ma to chronić pracowników zagranicznych przed nieuzasadnionymi lub nieakceptowalnymi warunkami płacy i pracy.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...