Niekiedy z powodu braku pracy lub dodatkowych projektów pracownicy są wysyłani w delegację.
W układach zbiorowych takich jak FOB (dla budowlanki) (Fellesoverenskomsten for byggfag - wersja norweska 2022-2024 . POROZUMIENIE WSPÓLNE DLA BRANŻY BUDOWLANEJ - wersja polska 2020 - 2022 - nie ma jeszcze tłumaczenia najnowszej wersji, ale ponad 95% tekstu jest takie same jak w wersji norweskiej - wszystkie stawki trzeba brać z wersji norweskiej) delegacja obowiązuje kiedy pracownik ma projekt powyżej 75km od miejsca zamieszkania.
Gdy nocleg jest niezbędny
1. Wyżywienie i zakwaterowanie Zanim przedsiębiorstwo wyśle pracownika na zlecenie poza miejscem zamieszkania, należy uzgodnić porozumienia dotyczące wyżywienia i zakwaterowania. Zasada główna jest taka, że to pracodawca pokrywa koszty wyżywienia i zakwaterowania.
Poza tym mężowie zaufania i przedsiębiorstwo mogą dokonać innych uzgodnień dotyczących wyżywienia i zakwaterowania, takich jak stała stawka diety, zapłata na podstawie faktury itd. Standard zakwaterowania wynika z załącznika 20 Kwatery, kontenery, zakwaterowanie i pomieszczenia socjalne.
2. Wydatki w podróży Pracownik wysyłany na zlecenie poza miejsce swojego zamieszkania otrzymuje zwrot poniesionych niezbędnych wydatków związanych z wyjazdem (klasa podróży o stopień niższa od najwyższej w środkach transportu publicznego), na podstawie rachunków. Jeżeli nie ma możliwości skorzystania z kasy stopień niższej od najwyższej, płaci się za miejsce w klasie najwyższej.
Dieta z tytułu wyjazdu wypłacana jest zgodnie z zakładowym regulaminem wyjazdów służbowych, ewentualnie na podstawie rachunków.
3. Zapłata za czas podróży w związku z rozpoczęciem i zakończeniem zlecenia wyjazdowego Za czas podróży wypłacane jest normalne wynagrodzenie godzinowe. W przypadku korzystania z noclegu, zapłata obejmuje godziny podróży w ramach normalnego czasu pracy i do godz. 20:00. W przypadku podróży w soboty i dni świąteczne, płaci się za taką samą liczbę godzin, jak za pozostałe dni.
Do opłaconych godzin podróży od soboty, godz. 13:00 i niedzieli godz. 22:00, a także opłaconych godzin podróży od godz. 07:00 do godz. 22:00 w dni świąteczne, dodatkowo wypłacane jest 50% podstawy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ta sama zasada dotyczy podróży w dni wolne od pracy.
4. Opłacona podróż do domu w czasie trwania zlecenia
4.1 W związku z podróżą do domu i z powrotem na budowę, zakład pokrywa koszty podróży w obie strony pomniejszone o kwotę 100,00 koron za przejazd, maks. 17 razy w ciągu roku, jednak nie częściej niż co 3 tygodnie. Podróże te obejmują także podróż w związku z urlopem i/lub świętami (czas przejazdu nie jest rekompensowany).
4.2 Wydatki oblicza się według najtańszych publicznych środków komunikacji. Pracownik, który podróżuje w inne miejsce niż punkt wyjścia, ma prawo do otrzymania świadczenia zgodnie z powyższym ustępem, do wysokości kwoty, jaką musiałby zapłacić za podróż do punktu wyjścia oraz podróży powrotnej pomniejszonej każdorazowo o 100,00 koron.
Co kiedy w firmie nie ma układu zbiorowego?
Trzeba sprawdzić uogólnienie układów zbiorowych.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...