Pracownik powinien mieć conajmniej jedną przerwę jeżeli czas pracy wynosi powyżej pięć i pół godziny. Przerwa powinna wynosić conajmniej 30 minut jeżeli czas pracy wynosi conajmniej 8 godzin. Jeżeli pracownik podczas przerwy nie może swobodnie opuścić pracy lub nie ma odpowiedniego miejsca do odbycia przerwy (spożycia posiłku) przerwa jest wliczona w czas pracy. Kiedy warunki tego wymagają przerwę można przesunąć. (Janusz ! Wołaj Mirka! Beton jest !!!)
Jeśli pracownik pracuje co najmniej dodatkowe dwie godziny ponad normalny czas pracy, ma prawo do dodatkowej przerwy wynoszącej co najmniej pół godziny. Przerwa jest wliczana w czas pracy. Przerwa po regularnym czasie pracy jest liczona jako nadgodziny ale nie jest wliczana do liczby nadgodzin jakie można przepracować zgodnie z §10-6
Kiedy warunki tego wymagają przerwę można przesunąć lub skrócić.
🚫🏃♂️Pracownik nie może pójść wcześniej do pracy w zamian że nie pójdzie na przerwę.
W firmach mogą istnieć umowy (np. związkowe) które mówią o dodatkowych przerwach. Pracownik może się tego dowiedzieć od przedstawiciela BHP lub od mężów zaufania.
🚭 Norweskie przepisy nie dają prawa do przerw na papierosa. Pracodawca nie musi zapewnieniać takich przerw. Jeśli pracownik może w wyznaczonym na przerwę czasie opuścić miejsce pracy i udać się na papierosa, ma do tego prawo. Pracodawca może zabronić palenia w firmie i na zewnętrznych terenach firmy.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...