Wypowiedzenie - oppsigelse

Zanim pracodawca zdecyduje się wypowiedzieć umowę  pracownikowi musi odbyć z nim Drøftingsmøtet - spotkanie w sprawie wypowiedzenia . Na spotkaniu ze strony pracownika może być mąż zaufania (jeżeli jest w firmie), adwokat, ...

Na tym spotkaniu zostanie omówiony powód wypowiedzenia. Jeżeli pracownik nie chce to takie spotkanie nie musi się odbywać.

Takie spotkanie ma na celu przedstawienie wszystkich  argumentów przez pracownika, aby pracodawca nie podejmował pochopnych decyzji. Spotkanie dyskusyjne pomoże upewnić się, że zwolnienie nie będzie zaskoczeniem dla pracownika. Pracownik ma czas, aby przygotować się do zwolnienia. 

W przypadku zwolnień grupowych przedstawicieli pracowników (mąż zaufania) musi być o tym poinformowany.

 

Wskazówki dotyczące drøftelsesmøte:

• jeżeli dostałeś wezwanie na takie spotkanie skontaktuj się ze swoim mężem zaufania, związkami zawodowymi, lub adwokatem
• rób notatki ze spotkania
• poproś o wyjaśnienie powodu możliwego zwolnienia 
• zadawaj pytania ale spokojnie. Kontroluj sytuację. Takie spotkanie nie jest jeszcze wypowiedzeniem 
• na początku spotkania poproś o referat z tego spotkania. Referat ze spotkania zazwyczaj nie dostaje się od razu po spotkaniu. 
• pamiętaj żeby dokładnie zapoznać się z referatem. Jeżeli nie zgadzasz się z nim lub Twoim zdaniem ważne kwestie zostały pominięte to dopisz je do referatu przed podpisaniem 
• nie musisz od razu podpisywać referatu

 

§15-4. Formalne wymagania dotyczące rozwiązania umowy:

• wypowiedzenie powinno być na piśmie (dostarczone do ręki lub listownie za potwierdzeniem odbioru na adres podany przez pracownika)
• §17-3 Prawo do żądania negocjacji,
• §17-4 Terminy w sporach dotyczących zwolnienia, zwolnienia, zawieszenia itp.
• §15-11 Prawo do dalszego zajmowania stanowiska
• §14-2 Prawo do nowego zatrudnienia w firmie

Jeżeli nie są spełnione to można się posłużyć

§15-5. Skutki błędnego wypowiedzenia
(jeżeli wypowiedzenie nie spełnia warunków podanych
§15-4 i pracownik wejdzie na ścieżkę postępowania sądowego w  przeciągu do 4 miesięcy po zwolnieniu to zwolnienie może zostać  uznane za nieważne chyba ze zachodzą wyjątkowe okoliczności.

 

§15-12 Skutki nieprawidłowego zwolnienia

Jeżeli wypowiedzenie jest nieważne pracownik może domagać  się odszkodowania.

Pracownik może odwołać się do sądu jeżeli zwolnienie nie jest zgodne z §15-6 do §15-10. Jeżeli paragrafy nie są przestrzegane sad unieważnia zwolnienie. Na wniosek pracodawcy w wyjątkowych okolicznościach sąd może rozwiązać umowę jeżeli kontynuowanie umowy będzie szkodliwe dla stron. W szczególnych przypadkach sąd może, na wniosek pracodawcy, podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli po rozważeniu interesów stron stwierdzi, że kontynuacja stosunku pracy będzie oczywiście nieuzasadniona.

Pracownik może dochodzić odszkodowania, jeżeli wypowiedzenie jest sprzeczne z sekcjami §15-6 do §15-11. 

 

Jeżeli pracodawca nie podał wam powodu zwolnienia to żądajcie powodu wypowiedzenia.

Skontaktujcie się natychmiast ze swoimi związkami prawnikiem, ... jeżeli otrzymacie wypowiedzenie. Nie zwlekajcie bo macie 14 dni aby żądać spotkania negocjacyjnego - nie przegapcie tego!

Jeżeli pracodawca nie podał wam powodu zwolnienia to żądajcie powodu wypowiedzenia.

 

Żeby pracodawca Was zwolnił musi podać konkretny powód (w przypadku zwolnień grupowych jest inaczej - redukcja zatrudnienia).

Niektóre z konkretnych powodów:

• zaniedbywanie swoich obowiązków
• praca poniżej oczekiwań (np. pracę którą normalnie bez "biegania" wykonuje się w godzinę wykonuje w trzy godziny)

Przy redukcji zatrudnienia pracownicy mają pierwszeństwo do tego stanowiska przez rok zgodnie z §15-11

 

Avskjed: Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia) może nastąpić kiedy pracownik poważnie naruszy warunki umowy lub nie wypełni swoich obowiązków.

• alkohol lub inne substancje odurzające w pracy
• niebezpieczny dla innych (zrzuca materiały z rusztowania, biega za kolegami ze szpadlem, ...)

 

Wypowiedzenie umowy ze strony pracownika:

• pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę w każdym momencie,
• pracownik może wysłać wypowiedzenie na email, SMSem,
• jeżeli pracownik zdecyduje się na dostarczenie wypowiedzenia na piśmie dla swojego bezpieczeństwa niech weźmie kopię wypowiedzenia z podpisem pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie chce dać podpisu to wysyła to pracownik wywyła wypowiedzenie na email. Jest to dowód że wypowiedzenie zostało złożone,
• pracownik może podać powód wypowiedzenia ale nie musi

 

W okresie wypowiedzenia należy chodzić do pracy. Jeżeli tego nie będziemy robić możemy zostać pociągnięci do odpowiedzialności materialnej a w niektorych przyadkach nawet do karnej.

 

Wypowiedzenie dla pracodawcy - przykład:

Imię Nazwisko, Ulica, Kod pocztowy, Miasto

Nazwa zakładu, Ulica, Kod pocztowy, Miasto

OPPSIGELSE

Jeg sier herved opp min stilling i (nazwa zakładu pracy).

Min siste arbeidsdag blir data. Jeg takker for hyggelig samarbeid.

Med vennlig hilsen

(Imię Nazwisko)

(Podpis)

 

Długość wypowiedzenia

• okres wypowiedzenia musi być na umowie
• okres wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia miesiąca jeżeli nie jest to okres próbny. Jeżeli dostałem wypowiedzenie pierwszego to będzie one liczone od pierwszego dnia następnego miesiąca.
• okres wypowiedzenia na okresie próbnym wynosi 14 dni od otrzymania wypowiedzenia

 

 

§ 15-3 (1),(2) i (3) Okres wypowiedzenia po okresie próbnym

 

Pracownik jest zobowiązany do pracy na okresie wypowiedzenia zgodzie z umową, planem pracy, zleceniem (które zostało przyjęte na okresie, kiedy nie miał zapewnionej pracy). Jeżeli pracownik porzuci pracę to może być pociągnięty to odpowiedzialności finansowej w związku z poniesionymi stratami przez firmę, które były spowodowane przez takie działanie.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracy na okresie wypowiedzenia zgodzie z umową, planem pracy, zleceniem (które zostało przyjęte przez pracownika na okresie, kiedy nie miał zapewnionej pracy). Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracy w okresach, w których jest do tego zobowiązany to musi zapłacić dla pracownika wynagrodzenie za te okresy.

Obie strony mogą zawrzeć pisemną umowę o skróceniu okresu wypowiedzenia lub jego braku. Musi być na to zgoda obu stron.

Pracownik, który podpisze taką umowę musi się liczyć, z tym że będzie obowiązywał go okres karencji, jeżeli będzie chciał pobierać dagpenger. Okres karencji będzie też obowiązywał, kiedy pracownik sam się zwolni, zostanie zwolniony dyscyplinarnie, porzuci pracę - chyba że dostarczy dla NAVu dowody na to, że takie zakończenie stosunku pracy nie było jego wina, lecz pracodawcy.

 

Pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem:

• wypłacić feriepenger §11 (3)
• wypłacić wynagrodzenie w terminie podanym na umowie 

Nie zapomnij:

• weź pokwitowanie że własność firmy została zdana
• poproś o świadectwo pracy i referencje

 

Wypowiedzenie - choroba lub ciąża

• pracownik który zachorował, miał wypadek (częściowo lub całkowicie niezdolny do pracy) nie może być zwolniony z powodu choroby w okresie 12 miesięcy.
• pracodawca który chce zwolnić takiego pracownika musi podać inny powód niż choroba
• po 12 miesięcznym okresie choroby pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby (każdy przypadek jest rozpatrywany inaczej)
• kobiet  w ciąży lub na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić przez 12 miesięcy.

To samo dotyczy rodziców którzy zdecydowali się na adopcję.

§15-8. Ochrona przed rozwiązaniem w przypadku choroby

§15-9. Ochrona przed zwolnieniem w czasie ciazy i po urodzeniu lub adopcji

 

Avskjed: zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym 

Świadectwo pracy

Katakog umowa

Spis tematów na profilu

Komentarze (0)

Trwa ładowanie...

Załaduj więcej komentarzy