§15-15 Attest (Sluttattest) czyli świadectwo pracy.
Jeżeli pracownik zakończyłpracę na podstawie wypowiedzenia zgodnego z prawem pracy (przepracował okres wypowiedzenia lub zakończył umowę za porozumieniem stron pracodawca-pracownik gdzie okres wypowiedzenia był krótszy, lub nie było okresu wypowiedzenia) to ma on prawo do świadectwa pracy.
Taki dokument powinien zawierać takie informacje jak:
Pracodawca może podać więcej informacji jednak nie mogą być one nieprawdziwe. Nieprawdziwe informacje modą spowodować że nowy pracodawca poniesie straty finansowe co może stanowić podstawę do pociągnięcia pracodawcy który wystawił nieprawdziwe świadectwo pracy.
Pracodawca nie może również pisać złych rzeczy o pracowniku.
Pracodawca ma obowiązek wystawienia pisemnego świadectwa pracy. W przypadku kiedy pracodawca nie chce wystawić pracownikowi takiego dokumentu lub informacje zawarte są nieprawdziwe należy to zgłosić do Arbeidstilsynet - inspekcja pracy w Norwegii, do swoich związków zawodowych, adwokata, ...
Co z pracownikiem który został zwolniony ze skutkiem natychmiastowym?
Pracownik, który zostanie zwolniony ze skutkiem natychmiastowym na podstawie §15-14 również ma prawo do świadectwa pracy. Pracodawca jednak może napisać, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, ale nie może podać przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego.
Do świadectwa pracy nie ma pracownik, który porzucił pracę lub nie zachował okresu wypowiedzenia. Ponadto pracownik, który w taki sposób chce zakończyć stosunek pracy powinien mieć świadomość, że może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej, jeżeli firma poniesie straty związane z jego decyzją.
Avskjed: zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...