To zależy od kilku czynników.
Wynagrodzenie stałe czy godzinowe?
Jeżeli pracownik ma stałe wynagrodzenie - pracownik otrzymuje równe wynagrodzenie, niezależnie od lokalizacji urlopu, liczby dni roboczych i świąt w miesiącu.
Jeżeli pracownik ma wynagrodzenie "godzinowe" - to pracownik ma płatne za święta które wypadają w dzień w którym normalnie odbywałaby się praca.
1 i 17 maja - płatne czy nie?
Pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie za 1 maja i 17 maja jezeli:
Pracownik, który musi przepracować wyżej wymienione dni, otrzyma taki sam dodatek do wynagrodzenia, jaki może być zobowiązany do zapłaty za niedziele na podstawie umowy lub rozporządzenia. Jeżeli kwestia takiego dodatku do wynagrodzenia nie zostanie rozstrzygnięta w drodze porozumienia lub regulacji, otrzyma on co najmniej 50 procent swojego normalnego wynagrodzenia.
Ustawa o dniach świątecznych - 1 i 17 maja
Pracownik któremu urlop wypada w te dni ma prawo do zapłaty za te dni oraz ma prawo do przedłużenia urlopu jeżeli święto wypada w dzień urlopu.
Sprawdź czerwone dni w Norwegii
W firmach z układem zbiorowym (FOB) (nie znam wszystkich umów zbiorowych) każde święto wypadające w dzień pracujący (w dzień, w którym pracownik normalnie by pracował, gdyby nie święto - jest to na umowie, planie pracy lub zleceniu) jest płatne. Są również firmy które pomimo tego że nie mają układu zbiorowego płacą za wszystkie święta.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...