100% a pracodawca wzywa mnie do pracy. Czy ma do tego prawo?
Wiele osób myśli że jak ma 100% zwolnienia lekarskiego to nic nie musi robić.
Osoba chora ma obowiązek bycia aktywnym - o ile choroba nie eliminuje pracownika z takich działań. Przez bycie aktywnym rozumiemy kontakt z pracodawcą w celu próby częściowego powrotu do pracy lub znalezienia pracy alternatywnej.
Pracodawca ma obowiązek umożliwienia pracownikowi podjęcie takich działań, o ile jest w stanie dostosować pracę dla pracownika tak, aby jego choroba w wyniku częściowego powrotu do pracy lub pracy alternatywnej nie wydłużyła okresu choroby.
Po 8 tygodniach NAV sprawdza, czy pracownik jest aktywny - należy pokazać, że próbowało się podjąć pracę (chyba że choroba eliminuje pracownika z takich działań - przykład: choroba zakaźna. Lekarz może też nie wyrazić zgody na częściowy powrót do pracy lub pracę alternatywną bądź pracodawca nie będzie w stanie zapewnić nam żadnej pracy). Ważne jest, aby mieć wiadomości, które pokazują nasze zaangażowanie. Nie wywiązanie się ze swojego obowiązku może skutkować utratą zapłaty za okres chorobowego.
Warto zatem zapytać o pracę alternatywną. Wyjść z inicjatywą.
Samo przedstawienie przez pracodawcę pracy alternatywnej nie świadczy o tym, że będziemy ją wykonywać. Jeżeli dostaniemy pracę alternatywną należy skonsultować to z lekarzem, aby mieć pewność, że nie przedłuży ona naszej choroby.
Niektóre osoby pytają: czy mogę pracować ze złamaną ręką? Tak i nie. Wszystko zależy od tego jaką pracę wykonujemy lub jaka pracę alternatywną nam zaproponowano.
Pamiętam, że na szkoleniu w pewnej dużej firmie budowlanej pokazywano nam filmik z wypadku. Pracownik złamał rękę. Dostał pracę alternatywna w biurze.
Jednak pamiętajmy że każda choroba/ kontuzja jest inna więc nie zawsze ta sama praca będzie odpowiednia.
Pracownik budowlany złamał rękę. Pracodawca zapewnił mu pracę w biurze. Pracownik był w stanie wykonywać powierzoną mu pracę bez problemów.
Podobna sytuacja ale pracownik złamał nogę.
Pytania:
- czy codzienne podróże do pracy nie będą uciążliwe dla pracownika?
- czy nie pogorszy o jego stanu zdrowia?
- czy przcownik nie powinien większości czasu spędzać w pozycji leżącej?
- czy nie lepsza byłaby praca zdalna?
...
Dlatego, kiedy pracodawca oferuje nam pracę alternatywną to nie odmawiamy tylko konsultujemy to z lekarzem. Odmowa może być wykorzystana do pozbawienia nas świadczeń chorobowych.
Warto włączyć polskie napisy jak ktoś nie rozumie norweskiego.
Częściowe zwolnienie lekarskie.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...