100% zwolnienia - Czyli nie muszę pracować. Prawda? Nie do końca.

Obrazek posta

100% a pracodawca wzywa mnie do pracy. Czy ma do tego prawo?

 

Wiele osób myśli że jak ma 100% zwolnienia lekarskiego to nic nie musi robić. 

Osoba chora ma obowiązek bycia aktywnym - o ile choroba nie eliminuje pracownika z takich działań. Przez bycie aktywnym rozumiemy kontakt z pracodawcą w celu próby częściowego powrotu do pracy lub znalezienia pracy alternatywnej.

Pracodawca ma obowiązek umożliwienia pracownikowi podjęcie takich działań, o ile jest w stanie dostosować pracę dla pracownika tak, aby jego choroba w wyniku częściowego powrotu do pracy lub pracy alternatywnej nie wydłużyła okresu choroby.

Po 8 tygodniach NAV sprawdza, czy pracownik jest aktywny - należy pokazać, że próbowało się podjąć pracę (chyba że choroba eliminuje pracownika z takich działań - przykład: choroba zakaźna. Lekarz może też nie wyrazić zgody na częściowy powrót do pracy lub pracę alternatywną bądź pracodawca nie będzie w stanie zapewnić nam żadnej pracy). Ważne jest, aby mieć wiadomości, które pokazują nasze zaangażowanie. Nie wywiązanie się ze swojego obowiązku może skutkować utratą zapłaty za okres chorobowego.

 

Warto zatem zapytać o pracę alternatywną. Wyjść z inicjatywą.
Samo przedstawienie przez pracodawcę pracy alternatywnej nie świadczy o tym, że będziemy ją wykonywać. Jeżeli dostaniemy pracę alternatywną należy skonsultować to z lekarzem, aby mieć pewność, że nie przedłuży ona naszej choroby.

 

Niektóre osoby pytają: czy mogę pracować ze złamaną ręką? Tak i nie. Wszystko zależy od tego jaką pracę wykonujemy lub jaka pracę alternatywną nam zaproponowano. 

 

Pamiętam, że na szkoleniu w pewnej dużej firmie budowlanej pokazywano nam filmik z wypadku. Pracownik złamał rękę. Dostał pracę alternatywna w biurze. 

Jednak pamiętajmy że każda choroba/ kontuzja jest inna więc nie zawsze ta sama praca będzie odpowiednia.

 

Pracownik budowlany złamał rękę. Pracodawca zapewnił mu pracę w biurze. Pracownik był w stanie wykonywać powierzoną mu pracę bez problemów.

Podobna sytuacja ale pracownik złamał nogę.

Pytania:

- czy codzienne podróże do pracy nie będą uciążliwe dla pracownika?

- czy nie pogorszy o jego stanu zdrowia?

- czy przcownik nie powinien większości czasu spędzać w pozycji leżącej?

- czy nie lepsza byłaby praca zdalna?

...

 

Dlatego, kiedy pracodawca oferuje nam pracę alternatywną to nie odmawiamy tylko konsultujemy to z lekarzem. Odmowa może być wykorzystana do pozbawienia nas świadczeń chorobowych.

 

Warto włączyć polskie napisy jak ktoś nie rozumie norweskiego.

 

Częściowe zwolnienie lekarskie.

 

Katalog chorobowe

Spis tematów na profilu

 

Zobacz również

Omsorgsdager - dni na opiekę nad dzieckiem
Najczęstrze błędy podczas zgłaszania chorobowego, egenmeldingu i omsorgsdager.
Choroba podczas urlopu - czy mogę przenieść urlop? Czy mam prawo do zasiłku chorobowego?

Komentarze (0)

Trwa ładowanie...