Choroba a urlop
(Pracownik musi mieć zwolnienie lekarskie na 100% a nie delvis sykmeldt.
Syk i ferien: Regler for ferieavvikling og sykepenger (nho.no))
O prawach pracownika podczas chorobowego przed i podczas urlopu informuje §9. z prawa urlopowego (ferieloven).
Chorobowe przed urlopem:
(choroba musi obejmowac dni urlopowe)
Pracownik całkowicie niezdolny do pracy przed urlopem, ma prawo do przesunięcia urlopu na dalszy termin w roku urlopowym. Żądanie należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim i złożyć nie później niż ostatniego dnia roboczego, przed urlopem. (Jeżeli wiecie że wasze zwolnienie będzie obejmowało urlop powiadomcie pracodawcę niezwłocznie że chcecie przesunąć urlop - najlepiej wysłać email i zadzwonić).
Chorobowe w trakcie urlopu:
Pracownik, który był całkowicie niezdolny do pracy w czasie urlopu, ma prawo do przesunięcia odpowiedniej liczby dni (chorobowych na urlopie) i przyznania ich jako nowy urlop w późniejszym okresie roku urlopowego. Żądanie należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim i złożyć bez zbędnej zwłoki po wznowieniu pracy - osobiście radzę od razu powiadomić pracodawcę o niemożliwości odbycia urlopu i przesunięciu go na inny termin.
Nowy urlop należy ustalić w ciągu dwóch tygodni po powrocie do pracy. Jeżeli nie dojdzie się do porozumienia to pracodawca ma ostatnie słowo. Pracodawca powinien zadbać aby pracownik wykorzystał urlop do końca roku. W przypadku kiedy choroba przedłuża się na kolejny rok dni urlopowe przenoszone są na kolejny rok.
Jeżeli nie przeniesiecie urlopu z powodu choroby to nie będziecie uprawnieni do świadczenia chorobowego za ten okres. Najlepiej zrobić to przez email.
Jeżeli nasze dzieci zachorują podczas urlopu nie możemy przenieść dni urlopowych na inny termin i skorzystać z Omsorgsdager - dni na opiekę nad dzieckiem.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...