Avspasering - wypracowany czas wolny

Avspasering to to czas wolny wypracowany na zasadzie godzina za godzinę.

 

Przykłady:

• Normalny czas pracy w firmie to 37,5h tygodniowo. Pracownicy spisali z pracodawcą, że będą pracowali 2,5h godziny dłużej, aby później mieć tydzień wolnego. Za te godziny nie przysługuje dodatek za nadgodziny. Tydzień wolnego wybierają po osiągnięciu 37,5h uzbieranych 2,5h. 15 tygodni x 2,5h = 37,5h. Ten tydzień nazywany jest avspaseringiem.

 

• Pracownik pracuje w firmie gdzie normalny czas pracy wynosi 40h tygodniowo. Poprosił pracodawcę o wolny piątek za dwa tygodnie, który chciałby odpracować zostając godzinę dłużej przez 8 dni roboczych. Pracodawca zgodził się na to. Spisali umowę. Pracownik nie dostaje dodatku nadgodzinowego za te godziny.

 

Avspasering występuje podczas:

• ekstra godzin 
• banku godzin
• uśrednionego czasu pracy §10-5.
• systemu rotacyjnego 
• może też wystąpić podczas nadgodzin §10-6. ale dodatek za nadodzinę musi być wypłacony.

Musi być spisana umowa na możliwość użycia ekstra godzin, banku godzin, lub użycia nadgodziny jako avspaseringu.

Na §10-5. oraz pracy w systemie rotacyjnym też musi być umowa.

 Samo napisanie że pracuje się na §10-5 w umowie nie jest wystarczające.

Tutaj więcej na ten temat:

Jeden z najbardziej z nadużywanych paragrafów w umowie.

 

Jeżeli avspasering nie zostanie wykorzystany to pracownik musi mieć zapłacony dodatek za nadgodzinę. (jeżeli wcześniej dodatek za nadgodzinę nie został już wypłacony).

Przykład:

• Pracownik w banku godzin miał 50 ekstra godzin. Zwolnił się a godziny z banku godzin nie zostały wykorzystane. Pracownik ma prawo do zapłaty dodatku za nadgodziny za niewykorzystane ekstra godziny z banku godzin. 

 

Agencja pracy (bemanning)

Plan pracy.

Spis tematów na profilu

 

Komentarze (0)

Trwa ładowanie...

Załaduj więcej komentarzy