Avspasering to to czas wolny wypracowany na zasadzie godzina za godzinę.
Przykłady:
Normalny czas pracy w firmie to 37,5h tygodniowo. Pracownicy spisali z pracodawcą, że będą pracowali 2,5h godziny dłużej, aby później mieć tydzień wolnego. Za te godziny nie przysługuje dodatek za nadgodziny. Tydzień wolnego wybierają po osiągnięciu 37,5h uzbieranych 2,5h. 15 tygodni x 2,5h = 37,5h. Ten tydzień nazywany jest avspaseringiem.
Pracownik pracuje w firmie gdzie normalny czas pracy wynosi 40h tygodniowo. Poprosił pracodawcę o wolny piątek za dwa tygodnie, który chciałby odpracować zostając godzinę dłużej przez 8 dni roboczych. Pracodawca zgodził się na to. Spisali umowę. Pracownik nie dostaje dodatku nadgodzinowego za te godziny.
może też wystąpić podczas nadgodzin §10-6. ale dodatek za nadodzinę musi być wypłacony.
Musi być spisana umowa na możliwość użycia ekstra godzin, banku godzin, lub użycia nadgodziny jako avspaseringu.
Na §10-5. oraz pracy w systemie rotacyjnym też musi być umowa.
Samo napisanie że pracuje się na §10-5 w umowie nie jest wystarczające.
Jeżeli avspasering nie zostanie wykorzystany to pracownik musi mieć zapłacony dodatek za nadgodzinę. (jeżeli wcześniej dodatek za nadgodzinę nie został już wypłacony).
Przykład:
Pracownik w banku godzin miał 50 ekstra godzin. Zwolnił się a godziny z banku godzin nie zostały wykorzystane. Pracownik ma prawo do zapłaty dodatku za nadgodziny za niewykorzystane ekstra godziny z banku godzin.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...