Bywa, że pracownicy podejmują pracę na dagpenger z powodu permitteringu w innej firmie.
Jak się zabezpieczyć, aby nie mieć problemów, kiedy pracodawca, który wysłał pracownika na permitterming wezwie go do pracy?
Pracownik, który rozpoczął pracę w nowej firmie i nie złożył wypowiedzenia na permitteringu (ponieważ nie chciał zakończyć stosunku pracy z głównym pracodawcą) powinien poinformować innego pracodawcę, że jest na permitteringu i musi mieć aneks do umowy mówiący, że jeżeli główny pracodawca wezwie go do pracy to stosunek pracy zostaje zakończony bez okresu wypowiedzenia lub zostać zawieszony na okres wykonywania pracy. Czasami bywa, że główny pracodawca potrzebuje pracownieka na kilka dni i później nie ma pracy dla niego.
Pracownik, który rozpoczął pracę w nowej firmie i złożył wypowiedzenie na permitteringu a jego 14-dniowy okres wypowiedzenia jeszcze się nie zakończył lub nie doszedł do porozumienia z pracodawcą, że nie ma okresu wypowiedzenia (na piśmie - nic na przysłowiową gębę) musi również mieć aneks do umowy tak jak wyżej. Pracownik, który złożył wypowiedzenie na permitteringu ma 14-dniowy okres wypowiedzenia i musi być gotowy do pracy przez okres wypowiedzenia, kiedy główny pracodawca go wezwie.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...