Rodzicom przysługuje urlop opiekuńczy w przypadku porodu lub adopcji.
§ 12-3 Omsorgspermisjon
(1) W związku z porodem ojciec ma prawo do dwutygodniowego urlopu na pomoc matce. Jeżeli rodzice nie mieszkają razem, z prawa do urlopu może skorzystać inna osoba która pomaga matce.
(2) Rodzice adopcyjni i rodzice zastępczy mają prawo do dwutygodniowego urlopu w związku z opieką nad dzieckiem. Nie dotyczy to adopcji pasierbów lub dziecka w wieku powyżej 15 lat.
Ojciec lub osoba, która pomaga matce może wziąć dwa tygodnie urlopu opiekuńczego w okresie od dwóch przed urodzeniem do dwóch tygodni po powrocie matki do domu.
Należy wcześniej powiadomić pracodawcę o przybliżonym terminie porodu. Taki urlop jest bezpłatny. Dwa tygodnie są płatne, jeżeli firma posiada układ zbiorowy (nie czytałem wszystkich układów zbiorowych, ale te, co widziałem mają to - najlepiej pytać o to męża zaufania lub zgłosić się do swojego związku zawodowego) lub firma ma zapis w regulaminie albo umowie.
Zapis w układzie zbiorowym FOB (budowlanka)
§ 2-12 Urlop okolicznościowy z prawem do wynagrodzenia
Krótkie urlopy okolicznościowe zgodnie z postanowieniami w załączniku 9.
1. Firma pokrywa normalne wynagrodzenie w czasie urlopu pracowników, którym przyznano urlop opiekuńczy zgodnie z § 12- 3 kodeksu pracy
2. W przypadku urlopów, o jakich mowa w punkcie 1 i 2, pracownik otrzymuje swoją pensję. W przypadku osób otrzymujących wynagrodzenie za pracę na akord, a także innych osób o zmiennym wynagrodzeniu, korzysta się z uśrednionej stawki godzinowej (podstawa wynagrodzenia chorobowego).
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...