Pracownik po chorobowym poinformował, że agencja przekazała mu, że nie ma dla niego aktualnie pracy.
Czy agencja ma rację?
Trzeba sprawdzić czy agencja nie ma w tym okresie nie powinna zapewnić pracy dla pracownika.
W tym celu sprawdza się umowę (normy czasu pracy) lub plan pracy.
(można też sprawdzić zlecenie, jeżeli jakieś wcześniej zostało przyjęte i nadal obowiązuje).
Z planu pracy który znajdował się na koncie pracownika wynikało że agencja musi mu zapewnić pracę.
Agencja nie miała racji. Ma zapewnić pracownikowi pracę.
Pracownik wysłał email, w którym informuje, że agencja musi mu zapewnić pracę według planu pracy, który ma.
Proste prawda?
Byłoby tak, gdyby nie jeden ''mały'' szczegół.
Agencja wysłała email, w którym informuje, że pracownik otrzymał propozycję pracy, ale odmówił. Na potwierdzenie tego został załączony zrzut ekranu z emailem, w którym jest informacja o propozycji pracy, tylko że w innym mieście.
Zapytałem pracownika:
Co to jest? Była jakaś oferta pracy?
Bo ja myślałem ...
Pracownik zapomniał wspomnieć, że otrzymał ofertę pracy i odmówił przyjęcia jej. Powodem odmowy było to, że musiałby pracować w innym mieście.
Pracownik był zobowiązany przyjąć to zlecenie, ale tego nie zrobił.
Odmowa przyjęcia pracy w okresach, kiedy pracodawca jest zobowiązany przyjąć zlecenie może być potraktowane jako porzucenie pracy co może skutkować zwolnieniem, jak i również obciążenie pracownika kosztami, jakie poniosła agencja w związku z odmową pracownika.
W umowie była zawarta informacja, że pracodawca może wysłać pracownika do innego miejsca, jeżeli nie będzie miał pracy w okręgu, w którym mieszka pracownik.
Zamiast polegać na tym co nam się coś wydaje lepiej jest to skonsultować z osobami lub instytucjami, które w danym temacie działają.
Warto też mówić wszystko i odpowiadać na pytania szczerze, aby później osoba, która zajmuje się sprawą nie dowiadywała się o pewnych faktach od drugiej strony.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...