Nie będę powielał informacji które możecie przeczytać na stronie Arbeidstilsynet (Norweska Inspekcja Pracy)
Pamiętajcie, że do jakichkolwiek roszczeń potrzebujecie dokumentacji, która będzie dowodem na słuszność Waszych żądań. Zanim się upomnicie o należności, zabezpieczcie dokumenty.
Umowa.
Umowa jest jednym z dowodw na to że pracodawca nas zatrudnia lecz musimy jeszcze sprawdzić czy pracodawca to pracodawca.
Umowa określa również czas pracy - jest to bardzo ważne.
Czas pracy na umowie informuje nas kiedy i ile godzin pracy zapewnia nam pracodawca. Jest do tego zobowiązany umową.
Co w przypadku kiedy nie mam umowy?
To nie koniec świata. Trzeba jednak odpowiednio się zabezpieczyć:
Jak zabezpieczycie wszystkie dokumenty to wtedy wysyłacie zapytanie dlaczego nie otrzymaliście wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie odpowiada to wysyłamy ponownie email i informujemy go że wejdziemy na ścieżkę prawną, koszta związane ze sprawą będą muiały zostać pokryte przez niego oraz możemy dodatkowo załączyć przepisy które mówią o kradzieży wynagrodzenia.
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...