Czy agencja działa uczciwe?

Darmowy! · 0 · 10.11.2022

Agencja nie ma pracy ,z różnych przyczyn,pracownik prosi o dłuższy urlop bezpłatny ,firma odrzuca prośbę motywując to zobowiązaniami wobec kontrahentów , następnie daje zlecenie za dwa tygodnie ,na 3 dni.

Oczywiście bez planu pracy.

Czy agencja działa uczciwe?

Jeżeli pracownik pracuje bez planu pracy to skąd ma wiedzieć czy w danym okresie ma pracować?

Ja, jeżeli nie miałbym planu pracy i nie wypracowałbym swojego etatu żądałbym planu pracy + wystawienia dokumentów na dagpenger. Każdy dzień zwłoki w wystawieniu dokumentów na dagpenger traktowałbym jako okres, kiedy pracodawca powinien zapewnić pracę. Dokumenty na dagpenger wystawiane są, kiedy firma w danym okresie nie musi zapewniać pracy dla pracownika. Jeżeli nie wystawia takich dokumentów to w moim rozumieniu jest to, że wtedy powinna być praca. Wysłałbym żądnie zapłaty. Osoby, które należą do związków niech poproszą je o pomoc, bo brak planu pracy to traktowanie pracownika jak niewolnika.

Brak planu pracy i nie wystawianie dokumentów na dagpenger to strata finansowa dla pracownika:

dagpenger liczone jest od okresu złożenia dokumentów. Brak dokumentów to brak możliwości ubiegania się o dagpenger
brak planu pracy to brak informacji, kiedy pracodawca nie musi zapewniać pracy dla pracownika. W tym czasie pracownik mógłby pracować u innego pracodawcy. Jeżeli podejmie pracę u innego pracodawcy to agencja, która nie wystawiła mu planu pracy może to wykorzystać do wysyłania mu zleceń w okresie, kiedy pracuje u innego pracodawcy. Pracownik odmówi zlecenia a agencja będzie później odejmowała godziny ze zlecenia od etatu tłumacząc, że nie podjąć zlecenia, kiedy mu zapewniali pracę.

Pracownik może prosić o urlop/urlop bezpłatny w okresach, kiedy pracodawca powinien zapewnić mu pracę. Pracodawca może się zgodzić lub nie. Pracownik nie musi prosić o urlop w okresach, kiedy pracodawca nie musi mu zapewniać pracy.

Co, kiedy nie ma planu pracy?
Informuje pracodawcę, że bierze urlop bezpłatny od ... do ... podpierając się tym, że nie ma nigdzie informacji, że w danym okresie ma pracować:

brak planu pracy który pokazuje że w terminach wolnego które chce wziąć pracownik pracodawca ma zapewniać pracę
aktywne zlecenie które obejmuje całość lub jakąś część wolnego które chce wziąć pracownik
informacja na mowie (to w bemanningach praktycznie nie istnieje)

Co, jeśli pracodawca po informacji o tym, jak pracownik bierze wolne wystawi zlecenie na te wolne?
Pracownik może przyjąć lub odrzucić zlecenie, ponieważ nie było wcześniej żadnej informacji, że pracownik był zobowiązany do pracowania w tym terminie.

Firma odrzuca prośbę motywując to zobowiązaniami wobec kontrahentów

Zobowiązania wobec kontrahentów ma firma a nie pracownik. Pracownik ma zobowiązania wtedy kiedy:

na umowie jest podana informacja kiedy pracuje (przykład: od poniedziałku do piątku od 7 do 15. Wtedy ma zobowiązanie wobec firmy zgodnie z umową)
z planu pracy wynika że w danym terminie ma mieć zapewnioną pracę
przyjął zlecenie w okresie, kiedy firma nie musiała mu zapewniać pracy. Pracownik nie musi podejmować zleceń w okresie, kiedy firma nie musi mu zapewniać pracy. Musi przyjmować w okresach, kiedy firma ma zapewniać pracę.

Następnie daje zlecenie za dwa tygodnie ,na 3 dni.
Tak jak wyżej. Jeżeli zlecenie jest w okresie, kiedy firma nie ma zapewniać pracy pracownikowi to pracownik nie musi przyjmować takiego zlecenia, ponieważ nie ma zobowiązań.

To tak samo, jak w przypadku umów śmieciowych. Pracownik mógł odmówić każdego zlecenia, bo umowy opierały się tylko na przyjętych zleceniach.

Czy agencja działa uczciwe?
To nie jest uczciwe działanie wobec pracownika.
Nie może być tak, że agencja traktuje pracownika, jak niewolnika.
Teraz jest dobry okres, aby zgłaszać takie sprawy - nagłaśniać. To pokazuje, że agencje nie są poważnymi firmami i nie powinny istnieć skoro w taki sposób traktują pracowników.

Wasze pytania

Spis tematów na profilu