Mam pytanie odnośnie dni czerwonych od pracy mianowicie 17 maja. Mam Urlop od 13 do 30 maja, jeśli będę w Polsce czy pracodawca ma obowiązek zapłacenia za ten konkretnie dzień skoro nie będzie mnie dzień przed wolnym i dzień po.
Na początku proszę zapoznać się z: Święta, święta i po świętach - czy należy mi się zapłata za czerwone dni?
Trzeba sprawdzić, czy gdyby nie ten urlop to, czy pracownik pracowałby w tym okresie.
Umowa ''godzinowa''.
Na czerwono zostało zaznaczone święto.
Na zielono okresy w których ma pracować pracownik.
Weźmy święto 17 maja.
Pierwsza i druga oś pokazuje, że święto wypada w okresie, kiedy pracownik ma pracować. Pracodawca powinien zapłacić za święto.
Trzecia oś pokazuje, że święto wypada w okresie, kiedy pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi pracy więc nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za święto.
Co w przypadku, kiedy jest to inne święto niż pierwszy lub siedemnasty maja?
Odpowiedź do trzeciej osi nie zmienia się a odpowiedź do dwóch pierwszych jest uzależniona od układu zbiorowego, umowy, regulaminu lub równo traktowania (w przypadku pracy w bemanningu).
Jeżeli w układzie zbiorowym, umowie lub regulaminie jest zapis mówiący, że pracodawca płaci za to święto to musi za nie zapłacić.
Jeżeli pracownik bemanningu jest wynajęty do firmy, która płaci swoim pracownikom za to święto to też ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za to święto.
Co w przypadku kiedy pracownik wziął wolne bezpłatne w okresie świątecznym?
Odpowiedź do trzeciej osi jest taka sama jakby nawet nie brał tego wolnego.
Osobiście uważam że w przypadku pierwszej i drugiej osi pracownik ma prawo do zapłaty za święto w tym okresie (jeżeli spełnia wymagania z ustawu o dniach świątecznych lub wynika to z układu zbiorowego, umowy, regulaminu albo równego traktowania) pomimo bezpłatnego wolnego.
Dlaczego? Przecież pracodawca płaci tylko za dni, w których pracownik powinien pracować, gdyby nie święto.
Zgadza się. Gdyby pracownik nie wziął wolnego to pracowałby a święto wypada w dzień pracujący. Wzięcie wolnego bezpłatnego nie zmienia faktu, że miałby pracę w tym okresie. Dzień świąteczny jest wolny ze swojej natury więc wzięcie wolnego bezpłatnego nie czyni ten dzień wolnym bezpłatnym.
Jeżeli pracodawca nie chciałby zapłacić za ten dzień to trzeba by było kierować sprawę do Rady Pojednawczej lub do sądu.
(może jest już jakiś wyrok w podobnym przypadku, ale ja go nie widziałem)
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...