W tym wpisie podejmuję temat kandydatów, którzy używają AI do wykonania zadania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podpowiem jak upewnić się, że proces mimo tych nowych trudności, dalej pozwala obiektywnie weryfikować umiejętności kandydatów.
Jak rozpoznać, czy kandydat skorzystał z AI i jakie ma znaczenie, jeśli to zrobił? część 2
Tylko dla patronów!
·
0
·
28.01.2025
Post dostępny tylko dla Patronów
Aby zobaczyć ten materiał musisz być zalogowany
Zostań Patronem Zaloguj się
Kasia Tang
