Jeżeli nie ufasz nam, że znamy prawo, skontaktuj się z NAVem po więcej informacji.

Pracowanik wziął opiekę nad chorym dzieckiem z powodu choroby drugiego opiekuna. Dziecko jest w Poslce. Otrzymał od bemanningu informację:

Możesz zapytać o zadatek opiekuńczy w NAV. Kiedy Ty i Twoje dziecko nie jesteście w Norwegii, pracodawca nie płaci. Formularz i regulamin znajdziesz w linku.

Pracownik wysłał im zrzut ekranu z odpowiedzią od NAVu mówiącą że pracownik EOG (Europejski Obszar Gospodarczy) ma takie samo prawo do omsorgspenger jak pracownicy którzy mieszkają w Norwegii których dzieci są w Norwegii. 

Otrzymał odpowiedź:
Jeżeli nie ufasz nam, że znamy prawo, skontaktuj się z NAVem po więcej informacji.

Śmieszne jest to że zrzut ekranu pochodzi z odpowiedzi NAVu a oni wysyłają go do NAVu po więcej informacji.

Jedyną dobrą rzecz jaką zrobili to podesłali wniosek z żądaniem zapłaty od NAVu jeżeli pracodawca nie wypłaca omsorgspenger.

Pracownik będzie musiał wypełnić wniosek:

• wniosek elektroniczny

lub

• wniosek papierowy

Pracownbicy zapisani do związków zgłaszają to do związków.

Omsorgsdager - dni na opiekę nad dzieckiem

''Nie masz prawa do zapłaty za opiekę nad chorym dzieckiem bo jesteś w Polsce.'' Czyżby?

Katalog chorobowe

Spis tematów na profilu

Kot Wszechkot

Zobacz profil autora

Zobacz również

Co się robi w pewnym bemanningu aby nie płacić za chorobowe?

Uogólnienie układów zbiorowych

Co z delegacją?

Komentarze (0)