Pracodawca nie zapłacił mi za piątek, ponieważ powiedział, że przepracowałem 40 godzin od poniedziałku do czwartku. Czy ma rację?
Jeżeli pracownik wypracuje wcześniej 40 godzin niż jest to podane w kontrakcie nie oznacza to jeszcze, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku zapewnienia pracy w pozostałych dniach.
Przykład:
Umowa na 40 godzin.
Praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie.
Pracownik przepracował 40 godzin w ciągu 4 dni (od poniedziałku do czwartek).
Pomimo że pracownik przepracował 40 godzin to nie zwalnia pracodawcy, żeby zapewnić mu pracę w piątek (8 godzin).
Inny przykład:
Umowa na 40 godzin.
Praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie.
Pracownik przepracował 43 godziny w ciągu 5 dni:
poniedziałek 10 godzin,
wtorek 10 godzin,
środa 10 godzin,
czwartek 10 godzin,
piątek 3 godziny
Pomimo że pracownik przepracował 43 godziny to nie zwalnia pracodawcy, żeby zapewnić mu pracę w piątek dodatkowe 5 godzin.
Kiedy pracodawca nie musiałby płacić za piątek w takim przypadku?
pracownik zgodził się na wolne bezpłatne
pracownik skorzystał z avspaseringu a pracodawca się zgodził
podpisano aneks do umowy mówiący, że system pracy zmienia się na od poniedziałku do czwartku
podpisano aneks z możliwością pracy zgodnie z §10-5 - uśrednionym czasie pracy (średnie obliczenie normalnego czasu pracy lub średnia kalkulacja normalnych godzin pracy) i spełniono wszystkie warunki, jakie są wymagane, aby §10-5 obowiązywał
timelisty wskazują, że nastąpiła zmiana stosunku spacy - pracodawca musiałby udowodnić na podstawie timelist, że nastąpiła jakaś ustna umowa, która spowodowała, że praca jest wykonywana tylko od poniedziałku do czwartku.
Prawo do wynagrodzenia za dni bez pracy.
Avspasering - wypracowany czas wolny
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...