§ 15-8. Ochrona przed zwolnieniem w przypadku choroby
Czy można zwolnić pracownika z powodu choroby lub wypadku?
§ 15-8(1)Pracownik, który nie może wykonywać swoich obowiązków z powodu wypadku lub choroby, nie może zostać zwolniony z tego powodu (z powodu wypadku lub choroby) przez pierwsze 12 miesięcy od momentu, gdy rozpoczęła się jego niezdolność do pracy.
Czy wypowiedzenie z innego powodu niż choroba podczas choroby może być związane z jego nieobecnością podczas choroby?
§ 15-8(2)Wypowiedzenie dokonane w czasie, gdy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem zgodnie z tym paragrafem, uznaje się za związane z jego nieobecnością spowodowaną chorobą, jeśli nie istnieje bardziej prawdopodobna przyczyna tego wypowiedzenia.
§ 15-8(3)Pracownik, powołujący się na ochronę przed zwolnieniem zgodnie z tym paragrafem, ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, przedstawiając zaświadczenie lekarskie lub inne dowody w rozsądnym czasie. Jeśli pracodawca tego zażąda, pełna nieobecność z powodu choroby musi być udokumentowana zaświadczeniem lekarskim.
Avskjed: zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym
Kot Wszechkot
Trwa ładowanie...