Kasia Tang

Co zrobić, jeśli spośród wyszukanych na stanowisko kandydatów na Twoją wiadomość odpowiada tylko niewielki procent? Możesz oczywiście popracować nad pierwszą wiadomością, ale warto do komunikacji włączyć również drugą i trzecią. Ostatecznie zawsze może się zdarzyć, że odbiorca nie dał rady przeczytać wiadomości lub otworzył ją i... zapomniał. Jak pisać wiadomości follow-up, by poprawić swoje wyniki i zadbać o dobre doświadczenie kandydatów? O tym we wpisie :)

Wiadomości rekrutacyjne są zmorą dla mniej i bardziej doświadczonych rekruterów. Niewłaściwie skomponowane mogą zaprzepaścić nawet najlepiej wykonane wyszukiwanie kandydatów. Jak więc upewnić się, że Twoja wiadomość wyróżni się na tle innych? Sprawdź!