Kasia Tang

W tym wpisie podejmuję temat kandydatów, którzy używają AI do wykonania zadania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podpowiem jak upewnić się, że proces mimo tych nowych trudności, dalej pozwala obiektywnie weryfikować umiejętności kandydatów.

W ramach szkolenia w temacie "AI w rekrutacji" miałam okazję zająć się niezwykle interesującym tematem kandydatów wspomaganych przez AI. Jak sprawdzić, czy ktoś rzeczywiście korzysta z AI w procesie i co z tego właściwie wynika? Zapraszam do wykonania drobnego ćwiczenia, które podsumujemy w kolejnym wpisie!

Przygotowując się do prowadzenia warsztatów w tym obszarze, zastanowiłam się co znaczy partnerska relacja w odniesieniu do pracy rekrutera z Hiring Managerem. Sprawdź, jak wyraża się w tym kontekście wzajemny szacunek i akceptacja, komunikacja i zaufanie, wsparcie i zaangażowanie, i wreszcie równość i wzajemna odpowiedzialność.

Ciężko jest nawigować po obecnym rynku pracy. Mimo spowolnienia gospodarczego, aktywność rekrutacyjna pozostaje wysoka, a znalezienie odpowiednich kandydatów wcale nie jest łatwe. Z jednej strony rekruterzy mierzą się z dużymi ilościami aplikacji, z drugiej strony znalezienie kandydata spełniającego wymagania firm wymaga często aktywnego pozyskiwania kandydatów. Ale bieżący sourcing przynosi coraz gorsze efekty, bo tempo i ilość komunikatów skierowanych do kandydatów wzrasta. Być może rozwiązaniem może być talent pooling. Sprawdź jak się do niego przygotować.

Kiedy lata temu podczas konferencji w Tel Avivie mówiłam o wyszukiwaniu tego, co nieuchwytne, rekruterzy podali od razu znajomy temat: dopasowanie kulturowe. Jednak kultura, również organizacyjna, daje się zmierzyzć i opisać. Jak więc rekrutować z myślą o kulturze organizacyjnej?

O AI głośno teraz w każdej branży. W większości przypadków zamiast poznać teorię rzucamy się od razu na głęboką wodę przechodząc do wykorzystania narzędzi. Dziś jednak zachęcam Cię do zapoznania się z tą odrobiną teorii, która pomoże Ci lepiej zrozumieć zastosowanie AI w rekrutacji i ewentualne ryzyka, jakie mogą się z tym wiązać.

W pierwszym wpisie z serii, która ma na celu omówienie zagadnień związanych z sourcingiem od podstaw, omawiałam jak działają podstawowe operatory Boolean Search (AND, OR, NOT). Dziś dodamy do repertuaru kilka kolejnych możliwości wyszukiwania w Google.

Boolean Search brzmi naprawdę poważnie, prawda? Po polsku możemy mówić po prostu o wykorzystaniu operatorów logicznych do wyszukiwania informacji w sieci. Podstawy Boolean Search można naprawdę szybko opanować!

Dlaczego wyszukując wybieram tą lub inną wyszukiwarkę? Żeby zrozumieć odpowiedź na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć jak działa wyszukiwarka. We wpisie znajdziesz trochę teorii, oraz 2 bardzo praktyczne wnioski dla sourcerów.

Przygotowując się do wyszukiwania nie zapominaj o tym, co najważniejsze! Oto 3 pytania, na które musisz znać odpowiedź zanim zaczniesz wyszukiwanie kandydatów.

Wyszukiwanie testowe to prosta i skuteczna technika, która urozmaica pracę rekruterów. Wystarczy znajomość dwóch operatorów logicznych, by w trakcie wyszukiwania testowego odkryć nowe platformy sourcingowe i zdobyć informacje, które będą stanowić Twoją przewagę nad innymi rekruterami.

Zgodnie z przewidywaniami wróciłam z Brna z zeszytem pełnym notatek i głową pełną inspiracji. Co takiego działo się podczas konferencji EVOLVE! Summit 2024? Tego dowiesz się z wpisu, który udostępniam wszystkim obserwującym.